女性社員の採用基準はエロ度審査？〜気が強いレイナは実はアイドルで攻め上手〜

表紙・サンプル (10枚)

作品紹介

『女性社員の採用基準はエロ度審査？ ――この会社のリフレッシュ制度がやばかった』 〜星宮レイナ編 本編101P/フルカラー 新人社員と魅力的な女性たちが織りなす、 社内恋愛×欲望×マッチング制度！ 女性社員の採用基準はエロ度審査の4作目 1作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜無邪気なひなとイチャラブ中出しセックス〜 2作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜強気な天音は実はドMでメス堕ち〜 3作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？〜まじめで清楚な久遠紗季は複数プレイ、縛りプレイでとことん攻められたい？〜 ※内容に関するご注意※ 本作品に登場するキャラクターは、画像生成AIによって作成された架空の人物です。全てのキャラクターは成年年齢に達した設定となっています。 本作はAI生成作品です。可能な限り修正を行っていますが、指先や肌質、背景などに違和感を覚える場合があります。あらかじめご了承ください。 本商品は予告なく販売を終了したり、価格を変更する場合があります。予めご了承ください。 ご購入後の取り扱いに関して、何らかの不備があった場合でも当方は責任を負いかねますので、ご了承ください。 【ストーリー】 水瀬悠斗（23）は今日から社会人。 期待と緊張を抱えて入社した会社で出会った同僚たちは―― 無邪気で距離感ゼロなショートカット女子 白羽ひな（23） 強気でギャル気質、男を翻弄する 天城天音（26） 清楚で優しく、綺麗で優しいお姉さん 久遠紗季（28） クセの強い金髪上司 神代レオ（32） そして専属スタッフ 星宮レイナ（25） 可愛すぎる同僚たちに囲まれて浮かれる悠斗だったが、 この会社にはとんでもない制度が存在していた―― それが、社員同士のマッチングを推奨する「リフレッシュ制度」。 社員同士の性行為が、ストレスを軽減し、仕事のパフォーマンスを高めるという名目のもと、休日や業務中に‘特別な時間’を過ごせる。 すでに白羽ひな、天城天音、久遠紗季の3人の同期とマッチング・性行為後の悠斗。 「リフレッシュ制度」のおかげなのか、5月、新人の中でダントツの成績を叩き出した。 仕事もエッチも順調の悠斗。 だが、実はこのリフレッシュ制度。 ポイント制を導入しており、高ポイントの人には「ご褒美制度」も存在していた！ そして悠斗は、すでに3人の同僚から高評価をもらっており、さらに成績が加算され、ご褒美制度の対象となっていた。 その内容がセックス専門の’専属スタッフ’とのエッチ。 今回のご褒美は’星宮レイナ’と過ごすことであったが、彼女は口調も態度も悪く、悠斗は落ち込んでいた。 が、彼女はトップアイドルの’レイナ’だった！ しかも見た目は小柄な彼女は、とっても立派な巨乳を持ち合わせており、脱いだらナイスバディーな彼女。 「アイドルのレイナ」 「専属スタッフのレイナ」 レイナに翻弄される悠斗は果たしてどんなエッチができるのか？ 【見どころ】 ・ アイドルとの秘密の関係 ・ 社内マッチング制度という禁断の舞台設定 ・ 女性全員が恋愛対象になる危険な職場環境 ・上から目線の強い女性が乱れていく姿 【こんな方におすすめ】 ・社内恋愛、職場ラブコメが好き ・複数ヒロインとの恋愛展開を楽しみたい ・アイドルとの秘密の関係を楽しみたい ・同僚との距離が一気に縮まる展開が好き ・今後の三角・四角関係を楽しみたい 【基本情報】 ・フルカラー漫画 ・本編101P ・ファイル形式:PNG 可愛い同僚たちに囲まれた新人社員の運命は―― この会社、 本当に‘天国’なのか？ それとも―― 危険すぎる職場なのか。 物語は、ここから始まる。

— FANZA 作品ページより

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